南京农业大学教授二级、三级和其他专业技术三级岗位聘用条件

一、教授二级岗位任职条件

(一)在正高级专业技术岗位任职满10年,并具备下列申请条件之一者可申请教授二级岗位:

1、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖特等奖排名前八名,或一等奖排名前五名,或二等奖排名第二名;

2、中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖排名前五,或二等奖排名前三,或三等奖排名前二名;

3、国家级教学成果奖一等奖排名前二名,或二等奖排名第一名;

4、省部级教学、科研成果一等奖排名第一名;

5、全国优秀博士论文指导教师;

6、近五年发表被SCI、EI(核心版)收录论文15篇以上或发表单篇影响因子9以上或累计影响因子达到30(第一作者或通讯作者,我校为第一署名单位);

7、近五年发表被SSCI收录论文3篇以上(第一作者或通讯作者,我校为第一署名单位)或人文社科二类核心期刊以上论文10篇以上;

8、国家及国际重大科研项目主持人,且单项项目到账经费自然科学200万元、社会科学50万元以上;

9、国家产业技术体系首席专家;

10、国家级精品课程负责人;

11、国务院学位委员会学科评议组成员;

12、全国劳模(全国先进工作者)、全国模范教师;

13、人社部“百千万人才”第一、二层次培养对象(国家级人选)。

(二)在正高级专业技术岗位任职满8年,并具备下列条件之一者可申请教授二级岗位:

1、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖特等奖排名前五名,或一等奖排名前二名,或二等奖排名第一名

2、中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖排名前三名,或二等奖前二名,或三等奖排名第一名;

3、国家级教学成果奖一等奖第一名;

4、国家重点基础研究发展计划(973)首席科学家;

5、国家863计划领域专家;

6、中国专利金奖第一完成人;

7、国家自然科学基金重大项目主持人;

8、国家社科基金重点、教育部人文社科重大项目负责人;

9、国家级(包括教育部、科技部、自然科学基金委)创新群体学术带头人;

10、“千人计划”专家;

11、长江学者特聘教授;

12、国家杰出青年基金获得者;

13、国家级教学名师;

14、国家一级学会中担任理事长职务者;

15、国务院学位委员会学科评议组召集人。

(三)在学校发展、学科建设与人才队伍建设等工作中做出重大贡献者。

(四)获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖及国家级教学成果奖二等奖以上奖励第一完成人、“千人计划”专家、“长江学者”特聘教授和国家杰出青年基金获得者可适当放宽其在正高级岗位任职年限的要求。

(五)符合第一、二条中的二条者,其在正高级岗位任职年限可减一年,符合三条以上者,任职年限最多可减三年。

二、教授三级岗位聘用条件

(一)任教授满5年,且近5年教学科研满足以下条件者,可以申请教授三级岗位:

1、教学科研并重的教师

(1)自然科学类教师以第一作者或通讯作者发表被三大检索收录的研究论文6篇以上,或所发表被三大检索收录的研究论文影响因子合计超过15,或在自然科学核心刊物上发表研究论文10篇以上(其中在自然科学核心刊物一类刊物上发表不少于5篇);人文社会科学类教师,以第一作者或通讯作者在人文社会科学核心刊物上发表研究论文10篇以上(其中在人文社会科学核心刊物一类、二类刊物上发表不少于6篇)。

(2)主持国家或部(省)级科研项目,自然科学类学科到校科研经费100万元以上,经济、管理、人文社会科学等学科20万元以上(按到校个人实际承担的经费数计算,下同)。

(3)年均承担研究生、本科生教学工作量不少于1/2标准工作量。

2、教学为主的教师

(1)主持部(省)级教改项目1项以上,或作为主要参加者(限前三位)参与国家级教改项目1项以上。

(2)以第一作者或通讯作者在自然科学核心刊物或人文社会科学核心刊物上发表研究论文8篇以上(其中在自然科学核心刊物一类刊物或人文社会科学核心刊物一类、二类刊物上发表研究论文不少于4篇)。

(3)本科生、研究生教学工作成绩突出,教学质量综合评价2次以上优秀,或获校级以上“优秀教师”、“教学质量标兵”等荣誉称号1次以上,或是校级以上精品课程、重点课程负责人。

(4)系统承担本科生、研究生主干课程的讲授工作,年均教学工作量不少于1个标准工作量。

(二)任教授满5年,满足以下条件之一者,可申请教授三级岗位:

1、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖特等奖排名前八名,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖排名前五名;

2、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖排名前五名;

3、国家级教学成果奖一、二等奖奖励排名前三名;省部级教学、科研成果一等奖排名前三名,或二等奖排名前二名;

4、从事技术开发、技术成果转化或农业技术推广工作获得省部级一等或二等奖奖励排名前二名;

5、全国优秀博士论文指导教师;全国优秀博士论文提名奖指导教师;江苏省优秀博士论文指导教师;

6、培养出2个以上经国家或省部审定、认定的优质新品种、二类新药并产生较大社会影响;

7、国家优秀青年基金获得者;

8、国务院学位委员会学科评议组成员;

9、全国劳模(全国先进工作者)、全国模范教师;省级及以上优秀教师;省级及以上师德标兵;

10、省级及以上教学名师;

11、人社部“百千万人才”第一、二层次培养对象(国家级培养人选);

12、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选、教育部“高校青年教师奖”获得者;教育部新世纪优秀人才;

13、国家“万人计划”入选者;

14、农业部农业科研杰出人才;

15、国家和省级精品课程负责人;

16、江苏省杰出青年基金获得者;

17、省部级有突出贡献的中青年专家;

18、江苏省“333工程”第一、二层次培养人选;

19、江苏省创新创业人才引进计划入选者;

20、江苏省普通高校“青蓝工程”优秀学术带头人培养人选。

(三)符合下列情况之一的允许申请教授三级岗位:

1、考核合格,担任正高级职务15年者。

2、在学科建设、教学科研和管理工作中做出突出成绩者。

3、学校引进的高层次优秀人才,到校工作后业绩突出、成果显著的。

(四)除符合以上条件外,符合以下条件之一者,任职年限最多可减少1年。

1、“万人计划”、“青年千人”和“农业部农业科研杰出人才”;

2、入选教育部“优秀青年教师资助计划”、“新世纪优秀人才支持计划”;

3、入选江苏省“333高层次人才培养工程”中青年首席科学家、中青年科技领军人才(原第一、二层次人选);

4、江苏省杰出青年基金获得者;

5、入选江苏省普通高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养人选;

6、获得排名前三位的部(省)级科研成果、优秀教学成果一等、二等奖奖励;或获得排名前五位的国家级科研成果、优秀教学成果奖奖励;

(五)国家优秀青年基金获得者申请三级教授可不受任职年限限制。

三、其他专业技术三级岗位

遵守国家法律、法规,热爱教育事业,有良好的职业道德和敬业精神,服务育人,管理育人,具有较高理论研究水平,掌握本学科领域的发展动态,是我校相关专业技术领域的主要带头人或相关工作的主要负责人,具备以下条件:

1、任正高级专业技术职务满5年。

2、在相关专业技术领域有较强的研究能力,近5年主持国家级或全国性学会课题或省部级课题1项;或主持省部级主管部门或行业学会教育管理类课题2项。

3、近5年以第一作者(或通讯作者)在教育教学类核心期刊发表研究论文8篇,并具备下列条件之一:

1)SSCI1篇或SCI2篇或CSSCI论文4篇。

2)获得科技成果奖:国家一等奖(前七位),或国家二等奖(前五位),或省部一等奖(前三位),或省部二等奖(前二位)。

3)获得教学成果奖:国家特等奖(前七位),或国家一等奖(前五位),或国家二等奖或省部特等奖(前三位),或省部一等奖(前二位),或省部二等奖(主持)1项;

4)主编或副主编省部级以上规划教材或重点教材;或主持国家级精品课程(视频公开课,前三名)1项。

5)任期内完成有关学校改革与发展的重要文件、报告等1项以上。

4、承担重要的专业技术工作或学校重要岗位管理职责,并发挥重要作用,为学校的改革与发展做出较大贡献。